Per “ULA” si intendono le Unità Lavorative nell’Anno a tempo pieno. Quando le Unità Lavorative sono impiegate a part-time o a tempo determinato (cioè, quando lavorano per meno di un anno pieno), ovvero quando risultano essere in congedo parentale o in maternità o in aspettativa, esse sono calcolate come frazione di ULA (es.: l’addetto con un part time al 50% = ULA 0,5). Tale calcolo riguarda non solo i dipendenti, ma anche i collaboratori (atipici e co.co.pro) e i soci che svolgono un’attività regolare nell’impresa. Sono esclusi dal computo gli apprendisti, gli stagisti e i tirocinanti.
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